曹肇波：北京同仁堂医药科技公司原副总工程师，退休后，在多家企业的争抢中最终选择了北京北卫药业。经历和学识使曹肇波对二次择业的要求很高，用他自己的话说：“我之所以选择加盟北京北卫药业是因为：“首先我欣赏和赞同北京北卫药业‘创优创新，造福人民'的企业使命和安全、可靠、高疗效的企业综旨；其二是管理正规，文化氛围好，在业界有良好的口碑；第三是有一大批从同仁堂、原双鹤药业及各大药业来的老同事和老朋友，是这个大家庭吸引了我，换句话说，我是冲着北卫药业的优秀企业文化和北卫人而来的。”
      1960年，中药专科班毕业的曹肇波，被分配到北京制药厂质检科，45年前的北京制药厂，是全国有名的制药大厂，只有品学兼优者才能进入这样的企业。不到20岁的曹肇波如鱼得水，把全部精力用在了工作和学习上。工夫不负有心人，他很快成了质检科的技术骨干。
      1980年，因工作需要，曹肇波从北京制药厂调到了北京同仁堂医药科技公司（原北京同仁堂制药二厂），一干就是20多年。在此期间，担任过、工程师、质检科长，副总工程师，负责全公司产品的质量工作，成为同仁堂药业质量把关的大拿人物。药品质量是同仁堂的生命，也是同仁堂金牌百年不倒的关键，因此，质检科关系着同仁堂的命运，是同仁堂药业的关键部门。正是在这个关键的岗位上，卓越的同仁堂文化再次升华了曹肇波对药品质量一丝不苟的态度和高度的品牌意识。20世纪80年代，中国的改革开放政策使中药理论得到世界医药领域的普遍接受。然而，中国传统的中成药制作工艺加之东西方的不同文化观念，使我国中成药的质量检测标准不能与西方的质量检测标准对接，产品在国际市场上受阻。中药是中国的国萃，做为世界中药企业第一品牌的北京同仁堂自然清楚自己在中药发展中的沉重使命。重任在肩，曹肇波带领同仁堂科技公司质检科的同事们从生产工艺到检测标准一个剂型一个剂型的攻关，经过一年多的艰苦工作，终于使同仁堂所有的产品满足了出口要求，不仅为同仁堂，而且为我国的中成药出口铺平了道路。不迳而走的业绩、过硬的技术和职业道德使他在业内名气日盛。他的学生遍布各大医药企业，几十篇颇具影响的学术论文使他的经验和成果广泛传播。
      从国企到民企，他起初有过顾虑，怕不适应。然而，当他进入北京北卫药业后很快发现，该企业是个成长很快的企业，优秀的企业理念孕育了极大的企业活力，同仁堂“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物料”的品牌意识在北京北卫药业有着深厚的文化基础，在这里，对产品质量一丝不苟的优良传统可以充分发挥。这使他无比欣慰，庆幸自己找到了又一个得以施展才能的平台。在北京北卫药业工作的5年中、做为总工程师，他严格按照同仁堂的制度标准进行工作，带领质检部一班人一丝不苟地对待工作中的每一个细节，严格把守着从原料进厂到成品出厂过程中的每一个关口，不合格的原料绝对不许入厂，不合格的半成品绝不许向下道工序转移，不合格的成品绝不准出厂。他和公司的同志们一起编制并完善了公司的QC文件，认真培训工作人员，全面提升质量检测人员的技术水平。如今，他的徒弟有的已分别被晋升为技术员和助理工程师，成为企业的技术骨干。北卫药业产品的剂型齐全，不断开发新产品是企业的重要工作，曹肇波老当益壮，起早贪黑和年轻人一起拼搏在现场。
      在曹肇波的信条中，只相信科学而不迷信权威。2004年初，他在对北卫药业生产的养阴清肺糖浆的质量检测标准进行研究时发现，《中华人民共和国药典》所收载的有关乙醇限量标准不符合实际，容易给生产企业的质量检测造成困难。国家药典是我国医药生产的绝对权威性文件，是医药生产企业必须一丝不苟执行的法律，一般来说是不容怀疑的，医药工作者对药典的怀疑如同公民对宪法的怀疑，弄不好是要身败名裂的。然而，多年的实践经验和深厚的理论基础使曹肇波坚信自己的判断是正确的，职业责任感不容他考虑的更多。在公司领导的支持下，他积极与北京市药检所合作，用大量数据证明《药典》所载的标准有失准确，并拿出了正确的数据标准报给国家医药主管部门，不久得到国家认可。2005年5月13 日，《中华人民共和国卫生部药品标准》对养阴清肺糖浆的质量检测标准按曹肇波和北京市药检所共同提供的数据进行了修改，并向全国发布。药是治病救人的特殊产品，容不得半点差错，曹肇波以高度的职业责任感履行了一个医药工作者的使命。
      人才是企业之本，优秀人才是高质量产品的保证，卓越企业的背后是人才，谁拥有了人才谁就拥有了竞争力。曹肇波只是北京北卫药业中的优秀人才之一，目前。北京北卫药业凝聚了从高级专家、执业药师到技术工人一大批优秀人才，正是这些优秀的人才，保证了北京北卫药业产品的安全、可靠、高疗效。（晓舟）